不久前，大庆油田采油二厂的刘丽作业室得知一个好消息：作业室2023年末研发完结的“新式注水井在线取压器”获评中国石油集团公司一线出产立异基金的优异项目。作业室由全国劳动模范、大国工匠刘丽牵头，仅2023年就展开各类群众性立异创效活动171次，取得技能立异效果134项，取得国家专利21项，霸占各级出产难题60项。

  近年来，大庆油田渐渐的变多底层点位在产业工人部队建设变革中不断生长。经过“连点成线”聚力，“线下云端”并发的方法，大庆油田整合企业表里资源，充沛翻开“产改”局势、提高“产改”格式，激起每一位员工干事创业的生机。

  在推进“产改”进程中，大庆油田重视把一个个“作业室”打造成间隔产业工人最近的生长“点”位，建成公司级以上劳模和工匠人才立异作业室96个。推进劳模立异作业室由点成面、聚线成网，依照事务相通、方针附近的准则，本单位、跨单位、跨企业、跨职业自愿结盟，构成1个作业室牵头、N个作业室参加的“1+N”联盟18个。常态化展开揭榜挂帅、改造创效等活动，近年来取得各项技能效果1308项，推广应用214个。

  在夯实底层点位根底上，大庆油田规划了“准则”“培育”“鼓励”三条保证线，进一步激起底层点位生机。经过出台《高技能人才管理办法》《技能专家、劳模和工匠人才立异作业室管理办法》《两级技能专家“积分制”评分标准》，建立健全“聘任、查核、续聘、筛选”人才生长动态系统，并轨“新八级工”职业技能等级准则。在最新一次的动态调整中，大庆油田新聘首席技师39人、特级技师218人，技能人才部队结构更合理、规划继续强大。

  1994年出世的杨坤泽是大庆油田采油四厂的一名集输工，在2023年的全国职业职业技能比赛中国石油第二届职业技能比赛集输工比赛中摘得个人、团队“双金牌”。杨坤泽是在“培育线”上生长起来的，取得优异成绩的他也依据“鼓励线”的规则，从高级工“连跳两级”，破格提高为集输高级技师，工资待遇、个人荣誉完成了“双提高”。

  为了把更多“点位”的引领效果和“三线”的鼓励效果发挥出来，在推进“产改”作业深入展开过程中，大庆油田工会一直捉住员工思维政治引领这个“牛鼻子”不放松，展开了面向整体员工的岗位“云”叙述活动。经过全员参加、全员叙述的“云”活动，让油田每一个“点”去参加了，让更多的人享受到“三线”带来的盈利。

  2021年以来，大庆油田工会展开面向整体员工的岗位“云”叙述活动，员工把解说自己本岗位的短视频上传“云”端，经过“APP搜一搜、朋友圈晒一晒、同工种比一比、搭档间赞一赞”的方法，进一步在油田产业工人部队中夯实“我为祖国献石油”的思维根底。到现在，叙述活动展开了3季，累计55万人次参加。

  “经过这些准则保证和活动，咱们将进一步在油田整体员工中夯实‘岗位责任’，宏扬‘严实风格’，为铸造一支有抱负守信仰、懂技能会立异、敢担任讲贡献的油田产业工人部队奠定坚实根底。”大庆油田工会相关担任这个的人说。